On vous reproche d’être trop perfectionniste ou bien de vouloir toujours faire à la place des autres ? Vous vous retrouvez dans des situations inconfortables parce que tout simplement vous ne savez pas dire non ? Votre thermostat émotionnel vous joue des tours au point de fondre en larmes ou de vous énerver pour un rien ? Ou alors, vous avez envie de changer de job sans trop savoir pourquoi ? Si vous vous retrouvez dans une de ces situations ou tout autre similaire votre désarroi vous pousse tôt ou tard à en parler autour de vous, mais c’est toujours le même sentiment qui en ressort : « on ne me comprend pas ! » Non seulement on ne vous comprend pas, mais en plus vos proches n’ont pas la solution qui pourrait vous aider. C’est normal !

Vous êtes Chef d’Entreprise, DRH ou Manager et vous souhaitez toujours de meilleurs résultats, de meilleures performances. Quoi de plus normal lorsqu’on investit tout son temps, toute son énergie et parfois même toutes ses économies dans un projet… Mais pour atteindre tous vos objectifs, vous avez impérativement besoin d’équipes plus performantes, plus engagées, avec moins de turn-over, moins d’arrêts maladie, et si possible en évitant les burn-out. Replacer l’humain au centre de l’entreprise est donc devenu essentiel. Mais voila, ce n’est pas si simple… et c’est d’ailleurs bien souvent ça, le talon d’Achille, le point faible des entreprises que je rencontre !

Vous êtes Directeur ou Responsable de programme universitaire ou de grande école et donc naturellement vous cherchez à favoriser l’insertion de vos étudiants dans la vie active. Mais pas n’importe quelle insertion, une insertion réussie dans laquelle les personnes puissent s’épanouir. Justement, pour réussir à atteindre ces objectifs vous êtes toujours en quête de ce qui se fait de mieux en matière d’accompagnement. Le coaching est alors une solution de choix !